職場での対立に対処する正しい方法
ジャカルタ-オフィスや職場の環境では、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が集まり、コラボレーションします。それだけでなく、一人一人の視点が異なります。これら2つのことが、職場環境における摩擦や対立の引き金の1つになります。原因自体は、個人的な問題から意見の違いまでさまざまです。
競合がどのように起こっていても、それは生産性または全体的な作業パフォーマンスの低下を引き起こします。したがって、発生する競合がどんなに小さくても、他の従業員のパフォーマンスに影響を与えないように、できるだけ早く解決する必要があります。では、職場での対立にどう対処するか？実行できる手順は次のとおりです。
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1.個人の自我を下げる
職場での対立の引き金の1つは、各労働者の高い自我です。職場での対立に対処する最初の方法は、各当事者のエゴを下げることです。別の視点から見てみてください。正しく感じないで、相手を理解してみてください。屈服することは失うことを意味しません。エゴを下げると、仕事の雰囲気が再び良くなります。
2.聞いてみてください
各当事者のエゴを下げた後、職場での対立に対処する次の方法は、苦情に耳を傾けることです。対立は通常、双方がお互いの意見を聞いたり理解したりしないことによる誤解が原因で発生します。耳を傾けるときは、相手の邪魔をしないでくださいね。これは再び騒ぎを引き起こす可能性があります。
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3.対立に焦点を合わせる
職場での葛藤に対処する次の方法は、個人的な感情ではなく、葛藤に焦点を当てることによって行うことができます。他の人を個人的に倒すことなく、紛争を軌道に乗せてください。相手が犯した間違いを決して持ち出さないでください。対立の解決は、誰が正しいか間違っているかを判断することではなく、いつものように職場の雰囲気をより助長することです。
4.ボスを巻き込む
発生するすべての競合には、メディエーターが必要です。あなたと対立する同僚が同じ肩書きを持っている場合は、上司を調停人として関与させてみてください。より高く中立的な上位の立場は、問題自体に応じて対立を解決する方法を調整および決定することができます。仕事の世界での対立はよくあることです。ですから、各労働者の生産性が低下しないように、できる限り対処してください。
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職場での対立に対処するいくつかの方法があります。職場での葛藤が人にストレスを与えることは珍しいことではないので、彼らは仕事に行くのがとても怠惰です。このような場合、生産性が低下するだけでなく、あなたのキャリアも脅かされる可能性があります。 ほら 。あなたが経験している心理的問題について、アプリケーションで医師と話し合ってください 、そしてそれを解決するための正しいステップを見つけます。
